Het betreden van een nieuw vakgebied kan spannend en uitdagend zijn. Als ervaren hulpverlener maakte ik recent de overstap naar het vak van re-integratiecoach, specifiek binnen het tweede spoor. In dit blog deel ik hoe ik mij deze rol eigen heb gemaakt en welke stappen ik heb gezet om een stevige basis op te bouwen.
Van hulpverlener naar re-integratiecoach
Met ruim 25 jaar ervaring in de hulpverlening beschikte ik al over een solide basis als coach. Ik had gewerkt in de jeugdhulpverlening, pleegzorg, gezinsbegeleiding en als leerlingbegeleider op een mbo. Deze ervaringen leerden me om te luisteren, te ondersteunen en mensen in beweging te krijgen. Toch wist ik dat een nieuw vakgebied nieuwe kennis en vaardigheden vereist. Daarom besloot ik mij grondig in te lezen, trainingen te volgen en actief aan de slag te gaan.
De basis: kennis opdoen
Ik begon met het vergaren van kennis over de fundamenten van het tweede spoor en de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wetgeving vormt immers de kern van re-integratie en bepaalt hoe werkgevers en werknemers samen werken aan terugkeer naar werk bij langdurige ziekte.
Daarnaast verdiepte ik me in de verschillende facetten van re-integratie, waaronder:
- Het tweede spoortraject: Hoe ondersteun je werknemers die niet kunnen terugkeren naar hun huidige functie bij hun huidige werkgever?
- Persoonsprofielen en zoekprofielen: Hoe breng je competenties, wensen en mogelijkheden van een werknemer in kaart?
- Inspanningen richting de arbeidsmarkt: Welke concrete stappen zijn nodig om de kans op werkhervatting te vergroten?
- Arbeidsmarktverkenning en solliciteren: Hoe help je mensen vacatures te zoeken, sollicitatievaardigheden te ontwikkelen en actief te worden op de arbeidsmarkt?
Praktijkgericht leren
Naast de theorie vond ik het essentieel om praktisch aan de slag te gaan. Ik las het boek 10 Stappen voor Re-integratiecoaches van Eliane van Beukering en volgde een eendaagse training van haar. Ook luisterde ik naar haar podcast, waarin ze concrete tips en inzichten deelt.
Het internet bleek een rijke bron van informatie: van artikelen en blogs tot webinars over tweede spoor re-integratie. Al deze kennis heb ik direct toegepast in mijn eerste trajecten.
Feedback als leerinstrument
Vanaf het begin wist ik hoe belangrijk feedback is om te groeien. Daarom stelde ik me open voor adviezen en inzichten van ervaren collega’s. Door regelmatig mijn aanpak te evalueren met anderen, kon ik leren van mijn fouten én successen. Dit gaf me het vertrouwen dat ik op de juiste weg zat.
De kracht van mijn achtergrond
Wat ik vooral heb gemerkt, is dat mijn achtergrond in de hulpverlening een grote meerwaarde is in dit vak. Het vermogen om te luisteren, mensen te activeren en hen een veilig gevoel te geven, vormt de basis van succesvolle re-integratie.
Steeds vaardiger in mijn vak
Het werken als re-integratiecoach is een continu leerproces. Met elke casus word ik vaardiger en zelfverzekerder in mijn aanpak. Het geeft me voldoening om mensen te begeleiden op weg naar een nieuwe kans op de arbeidsmarkt, terwijl ik zelf ook blijf groeien.
Een inspirerende reis
Mijn reis als startende re-integratiecoach heeft me laten zien dat leren en doen hand in hand gaan. Door kennis op te bouwen, feedback te vragen en elke kans te benutten om te groeien, heb ik een stevig fundament gelegd. Ik kijk ernaar uit om mijn expertise verder uit te breiden en nog meer mensen te ondersteunen in hun re-integratietrajecten.
Ben jij ook een startende professional? Laat je inspireren door je eigen reis en vier je groei – elk klein succes is een stap vooruit!
Reactie plaatsen
Reacties